雇佣协议:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.经双方慎重考虑，公司雇佣双方遵守以下条约(经慎重考虑，公司根据以下条款雇佣员工)
2.雇佣条款(期限)。根据协议，本合同将于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日生效
3.治疗。鉴于员工对公司的服务，公司将向员工支付每年人民币元的工资，雇主将定期支付工资。
4.职责和职位。公司雇佣员工为_ _ _ _ _ _ _ _。员工的职责包括_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。在任何时候，公司可能决定合理地改变这些责任。
。员工全职工作。在雇佣期内，员工要把自己所有的工作时间、对业务的关注和精力都投入到公司。在雇佣期间，(不管)忽视这种行为是为了利润、收益还是其他(金钱利益)罚款。可以允许员工投资其他公司，只要被投资的公司不需要员工自己经营。
6.机密或专有信息(保护商业秘密)。员工同意，在雇佣期内或之后，员工不得向任何人披露公司的机密信息，也不得向任何个人、公司、团体或集团出售公司的机密信息。如果员工泄露或威胁泄露信息，公司有权强制该员工阻止向任何团体泄露或提供与该机密信息相关的服务。这种强制令并不限于唯一的方法。(公司还可以为员工使用其他补救措施。)公司也可能接受员工违反条款或行为或任何，包括员工支付赔偿。
7.费用报销。员工因公司业务发展而产生的费用，包括招待费、差旅费及类似项目。员工根据公司规定提交登记费用明细后，公司将报销所有业务费用。
休假。员工有权享受_ _ _ _ _周的带薪年假。公司将支付您的家人(仅限配偶和子女)回国的费用。
9.无能。如果员工因病(病)和/或能力不足而无法完成工作任务超过_ _周，将扣除_ _ _%的工资，员工将获得全额工资，直至其重返工作岗位。但是，如果员工无故缺勤超过_ _ _ _ _个月，公司将终止本雇佣合同，其义务将于当日终止。
10.协议的终止。公司可以提前_ _天以书面形式通知员工，无条件终止合同。如果公司要求，员工将继续履行职责并领取固定工资，直到合同到期。此外， 公司将支付_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _美元的离职津贴 _ _ _ _ _ _ _ _ _无相同理由，员工可终止合同，并可提前_ _ _ _天书面通知公司无条件终止合同。 公司可以要求员工在合同到期和终止日之前履行职责并领取固定工资，但员工不能领取遣散费。因员工原因发生下列情况之一的，公司可以提前_ _ _ _天书面通知解除劳动合同。
10.1将公司的所有资产出售给任何一个或多个买方。
0.2在公司事务中由绝对多数股东协商决定的销售、交换或其他业务安排。
0.3公司决定终止业务或清算资产。
0.4公司吸收(吸收)或与其他公司合并。
10.公司破产了。
1.养老金。如果员工在合同期内死亡，公司会在死亡发生的当月月底前支付一定的抚恤金。
12.再就业的限制。在劳动合同期满后的_ _ _年内，雇员不得在公司业务范围内为其他公司从事类似的业务工作，…
13.诉讼援助。无论是在合同期间还是在合同终止后，雇员都应承担合理的注意义务。公司作为诉讼当事人时，应当协助提供信息和适当的协助。
14.优先级和有效性。本协议优先于其他公司和员工的协议以及公司的其他原始文件，但不减少员工利益和报酬的善意承诺以及合同中未明确规定的假设除外。
1.争议的解决。因本合同引起的任何索赔、争议和违约应通过_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _解决
16.公司弃权的限制。如果公司放弃追究员工违反本合同的行为，这种放弃不应被视为公司放弃进一步追究员工违约行为的权利。
17.该合同无效。如果本合同的任何条款因任何原因无效，将不影响所有其他条款的继续有效。如果本合同无效或无法履行，在法律允许的范围内，公司与员工签订的之前的合同或任何其他相关之前的协议应被视为自动恢复，本合同应被视为自始无效。
1.继承人和代理人的继承。公司在本合同项下的权利和义务一般由公司的继承人和代理人继承，并自然生效。
19.口头修改不是强制性的。
本法律文件建立在劳资双方充分自愿的基础上，口头变更不具有法律效力(口头变更无效)。本协议只有在一方签署弃权、变更、修改和延期的书面协议后才能修改。
签署日期:2010年2月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日
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(公司)(员工)
