摩擦性失业的意思是：劳动者想要工作和获得工作之间的时间消耗所导致的失业。通俗来讲你明明可以降低要求进厂搬砖，你却非要想找个坐办公室的工作，但找到你满意的工作需要时间，这段失业时间就是摩擦性失业期。“摩擦性失业”！是既“灵活就业”之后，又一个让大众熟知的就业相关词汇。
其实，摩擦性失业也不是什么新鲜词，但基本只在经济学书籍中出现，是指因为劳动者找到最适合自己技能和偏好的工作需要一定的时间而引起的失业。说通俗一点，就是，工作是有的，只是你找到合适的工作需要一定的时间，这段空白期的失业叫摩擦性失业！
比如，大学生刚毕业，在找到合适的工作之前，这段时间会被归为摩擦性失业。又比如你本来有工作，但辞职了，在找到新工作之前，这段时间也叫摩擦性失业。你因为工作失误，老板把你炒了，在你找到新工作之前这段时间也叫摩擦性失业。说的再通俗一点，就是属于自愿失业的范畴。
虽然，这些词汇理论上没有错，但我估计大多数普通人听到这种词汇第一反应就是反感！故弄玄虚！失业就失业，搞那么多名堂干吗？你叫个摩擦性失业这种高端词汇，难道就没失业了？是不是又在掩饰什么？等等.......我觉得，既然这种会议是面向老百姓的会议，真没必要去使用这种专业词汇，你就直接把问题讲清楚，讲明白，不要作假，不要故弄玄虚，大家是会理解的。
不过，当下青年失业率高，确实是个大问题。而且我国失业数据用的是调查失业率，是抽样调查推算得到的数据，可能存在一定程度的失真！不知道你失业的时候有没有被调查过呢？
但无论如何，保就业，基本是一个国家最核心的民生问题之一。保就业的重要性，应该是超过住房、医疗、教育等，排在首位的民生问题。毕竟，工作没了，其他所有的民生问题都免谈了。所以，大家也不用怀疑国家保就业的决心，就看接下来怎样落到实处吧。
如今还在失业群体里的人，大部分是90后和00后。这一波孩子，他们的最大特点就是不吃亏。他们不是不能吃苦，但是要讲求吃苦之后的回报；他们不是不能加班，但是让他们加班必须要有加班费！企业不正规不去，不给五险一金不去，甚至不给13薪不去！进了企业之后，面对职场的倾轧，他们也受不了，总是选择直接硬钢。而且，一旦觉得老板和自己有矛盾了，直接拍拍屁股走人，完全没有一点缓和矛盾的余地！
老实说，不吃亏的想法本身是没错的，但是放到如今的经济社会上，却很难实现。现实中，能真正做到完全守法经营的，一点毛病都没有的，除了那些跨国的外企，几乎是没有的。现在在国家的强令之下，五险一金算是还有保障。但是加班和加班费的矛盾，以及所谓的职场倾轧、受委屈之类的事儿，解决起来恐怕是有些困难。
