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高职院校班级量化体系构建探究

高职院校班级量化体系构建探究

胡震 董碧娜

摘要:本文以陕西国防工业职业技术学院经济管理分院为例,提出科学的班级量化考评方式,应该是刚柔并济,能够用严格制度来约束学生;同时以人为本,用一颗爱心去引导学生,能够增强学生自我发展能力和责任感的。

关键词:班级考评;量化体系;刚柔并济

班级量化考评,是指考评主体采用科学的方法,收集班级成员在各项活动领域中的表现信息,针对活动目标做出量值或价值的判断,并统筹量化评定的过程。目前经济管理分院经过多年探索,已经构建了较为科学的班级量化考评体系,增强了学生参与意识、集体荣誉感和责任感,增强其自我约束和发展能力,促进良好班风的形成,下面介绍我院在构建这一体系方面的一些做法,建立刚柔并济的量化体系:

一、 刚——建立各具特色的班级量化考评细则,用严格制度来约束学生

英国著名社会学家斯宾塞在《教育学》中指出:“记住你管教的应该是养成一个能够自治的人,而不是一个要别人来管理的人。”让学生在实际参与中获得自我教育和提升,是我院一贯秉持的原则。多年来,我院经过探索在各班建立了以操行成绩为核心,从德、智、体等多个方面对学生进行全面量化考核的严格的班级管理制度,对学生进行综合测评,通过有效的学生自我管理来提高学生素质,如《学习成绩考核办法》《纪律考核办法》《劳动卫生考核办法》等。同时以学院、系里规章制度为母法,针对各班级学生的实际情况,要求班主任、辅导员发挥学生主体作用,鼓励学生自己讨论制定本班量化细则和管理办法。由于各班情况不同,所以制定细则和实施情况也各不相同,呈现出各具特色的局面。

二、 柔——以人为本,用一颗爱心去引导学生

任何事物都具有两面性,对于班级量化考评指标,只是机械理解和执行,不仅收不到效果,可能部分同学还会产生逆反心理。就我院目前探索研究来说,引入班级量化体系,发现存在着不足:1. 量化考评体系设计强调统一,使得班级可能在院系各项考核中获得好评,但也限制了学生个性发展。2. 量化考评体系的制定重视结果,忽视过程,但在管理过程中,以数字形态呈现的结果不能完全反映学生不同的个性和特點。

另外,在班级具体的管理实践中,我们还发现,很多班主任、辅导员制定了班纪班规和其他一些规章制度,短时间内收到了比较大的成效。但是,一段时间后又屡次出现违规现象,这就说明了在班级管理中单纯运用刚性管理存在一定缺陷。严格的制度是把双刃剑,简单粗暴的量化管理只会引起学生反感。因此在加强班级量化管理的同时,还必须要讲究柔性、弹性,要充分发挥辅导员和班主任的作用,“晓之以理、动之以情、导之以行”,在进行严格的量化管理的同时,刚柔并济,回到素朴的“以人为本”的层面。柔性管理要求内在重于外在,个体重于群体,肯定重于否定,身教重于言教。

管理好班级,班主任、辅导员一定要树立在引导和服务学生的过程中实现班级管理的理念,要用制度来约束学生行为,但更应该关注学生非智力因素的教育和培养,逐渐建立起能够体现关爱——公正精神的教育管理模式。

为了实现这一理念,学院进一步加强了班主任和辅导员队伍建设,选聘优秀研究生充实专职辅导员队伍,定期召开班主任和辅导员工作会,总结阶段性工作,通报情况,交流经验,提出要求:

第一,班级管理过程是班主任、辅导员和学生“交心”的过程,班主任、辅导员对学生一定要有爱心,要发自内心的尊重、关心、体贴每一位学生,学生才会“亲其师,信其道”,自觉愉快地接受班主任和辅导员管理。其次,班主任和辅导员要以身作则,班主任和辅导员与学生接触最多,时时处于学生的监督之下,对学生影响最大,孔子云:“其身正,不令而行;其身不正、虽令不行。”所以,班主任和辅导员一定要注意身教,以身作则,言必信,行必果,给学生树立良好的榜样。第三,班主任和辅导员要与学生及时沟通交流,在学生犯错误,出现问题的时候,尽量避免单纯的批评教育,切忌只重视结果。

最后要说明的是,班主任管理班级的方法各不相同,这就决定了在班主任管理方面,不能一刀切,而是要采取横向管理的方法,根据每个老师的特点,让他们自由把握班级管理的方法和力度,发挥他们自身的特长,因此在班级管理当中,应当呈现出各具特色的班级风格。

实践证明,严格的制度管理—刚性管理可以扭转班级管理的主观随意现象,提升班级管理水平和质量,但无可否认,它在管理模式上也缺乏“人本性”。而柔性管理强调“以学生为中心”,充分考虑并尊重学生个性发展需求、人格独立与自由。因此,在班级工作中建构科学的量化管理体系,就应把刚性管理与柔性管理结合在一起,充分发挥班主任和辅导员的骨干作用,用严格的制度,和一颗爱心去管理学生,注重与学生的互动交流,讲究工作策略,引导中多激励,管理中多沟通,才能真正实现管理目标,不断提高学生管理工作水平,使之更上一个台阶。

参考文献:

[1]丁乃干.班级日常工作量化考评的作用[J].南昌职业技术师范学院学报,2000年第3期.

[2]朱玲利,何庆领.基于目标管理理论的高校班级考核体系的构建[J].高校辅导员学刊,2014年10月.

作者简介:

胡震,董碧娜,陕西省西安市,陕西国防工业职业技术学院。endprint

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